擦亮“红讲台”党建品牌，推进党建与业务深度融合，深入基层开展专题宣讲60余场次;发挥党员先锋模范作用，全面融入县委中心工作，积极参与疫情防控、文明创建活动，主动请战开化水库征迁，展现小单位也有大担当。

　　深化与中国农大合作，建好中国故事最美讲述地基地;深化与中央党校、省委党校合作，联动开展重大课题研究;持续推进与衢州学院、县党史办等部门合作，进一步扩大党校社会影响力。

　　全年，各类培训班次有序推进，共计举办培训班次27个，受训学员近3000人。

　　坚持“人人进学科组”“一专多能”原则，成立“党建红”“源头绿”“科创蓝”三大学科组，制定《开化县委党校学科建设实施意见》学科组考核办法，聘请省委党校6名专家教授为三大学科建设指导教师，学科建设相关经验刊登于《学习时报》《浙江党校通讯》，校经济学科团队获评市级优秀学术团队。

　　完善“1+3+N”课程体系，建立融“新、深、精、特”于一体的“课程菜单库”，目前56个专题课完成入库，《县委党校深入实施“能力培训教学提升”工程 助推县域全面从严治党纵深发展》刊发于《开化工作》并获县委主要领导肯定批示。　

　　严格集体备课、磨课、评课等教学制度，常态化开展“精品课”评选，参与微党课比赛。《共同富裕的浙江实践》课题入围2022年度浙江省党校(行政学院)系统“浙里好课”课程。

　　　全年刊发《县情调研》22期(总计46期)，获正厅级领导批示1个，获县领导批示19个，其中获县委县政府主要领导批示14个，批示率100%，荣获2022年度浙江省党校(行政学院)系统优秀决策咨询成果一等奖1项，三等奖1项。

　　浙江省党校系统社会科学联合会2022年度理论研讨会获奖及入选3项，1篇文章获一等奖，为全市县级党校唯一一等奖。20篇理论文章在核心期刊、国家级、省级期刊刊发。

　　制定工分制考核办法，明确科室考核、个人考核细则，完善了3大项22个小项的分类考评机制，推动绩效考核激励导向作用走深走实。

　　发布2022年度重点工作清单，以唯实惟先为工作导向，对重点工作、重大事项实行“揭榜挂帅”全过程闭环管理，实现“以事抓人、抓人促事”。

　　 常态化开展“8090”集体备课、“8090”青年说等活动，加大青年教师培养力度，提升“两专”水平。开展县委党校师资培训班系列活动，加大队伍专业化建设力度。

　　通过反向赋分将乡镇党校工作纳入全县综合考核;创新“1+N”合作模式，有效激活乡镇党校活力，推进乡镇党校实体化运行，相关经验在全省范围推广。

　　联合国资部门开展合作办学，成立“钱江源乡村振兴研训中心”，印发《中共开化县委党校对外培训管理暂行办法》，引入新疆乌什县第二期骨干人才(经济领域)培训班等近40个班次，3100余人次。　　

　　《贯彻落实<条例>扎实推进基层党校学科建设》等信息两上《学习时报》;《深入贯彻《条例》精神全力推进乡镇党校建设》等信息两上省委党校内刊(《浙江党校通讯》《干部教育研究》);10余篇信息稿刊登于《浙江新闻》《衢州日报》。　　

　　聚焦“干部教育培训一件事”目标，开展学员智能化考勤、线上红讲台两个基本应用。联合县委办编纂完成党建统领整体智治七张问题清单通识教材，获省委办公厅肯定。多篇数改理论文章在国家级、省级期刊刊发。

　　来源：中共开化县委党校